为进一步加强人才工作，提升行政部门服务能级，畅通政策传递渠道，深入实施新医科“大人才”战略，11月27日上午，复旦大学上海医学院“医学人事人才工作坊（第一期）暨人才工作专题会议”在枫林校区图文信息楼召开。校党委副书记、上海医学院党委书记袁正宏，上海医学院党委副书记杨伟国出席会议并讲话。各院所平台、直属附属医院分管人才工作的院领导和人才专员参加会议。
近年来，复旦上医坚持引育并举、整合资源，推动综合性大学的医学院及附属医院的高质量发展，不断提升人才工作的整体性、系统性、协同性，以更大决心和更强举措解决医学院人才工作的短板和不足，加速建设高水平人才高地，持续强化人才工作对建设“第一个复旦”和世界一流医学院的重要支撑作用。
袁正宏同志讲话
袁正宏指出，医科的人才工作应在四个方面重点发力。一是创新思路，进一步提升寻聘人才的能力，健全高层次人才灵活聘用模式；二是主动作为，充分用好各级人才政策，落实常态化联合引才制度；三是关注顶尖，力争在顶尖人才培养方面有所突破，充分发挥人才的基础性和战略性作用；四是聚焦青年，重视青年人才引进后的跟踪培养，建设全周期教师职业发展支持体系。他强调，人才工作是“一把手”工程，人才工作者要“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”，希望通过这次专题会议能进一步加深人才工作者对国家及上海市各项人才政策的认识，以更加积极、更加开放的状态做好人才工作。
杨伟国同志讲话
杨伟国介绍了 “医学人事人才工作坊” “明道人才沙龙”和“博士后沙龙”系列活动的工作安排。他表示，在本年度的第一个月和临近最后一个月，先后组织召开医科人才工作专题会议，充分体现了人才工作在医科发展全局中的重要作用。人才工作是一个非常庞大且复杂的系统性工程，人才引进方面要主动出击、明确目标，壮大人才队伍；人才培育方面要完善体制机制建设，保障人才发展。坚持引进培育“两条腿”走路，进一步激发人才队伍的创新活力，助推医科人才队伍建设，营造一个人人都可成才、人人都能尽展其才的良好环境。
医学人事人才办主任陆豪杰同志主持会议
医学人事人才办先后介绍了各级人才计划总体情况、上海市近期人才工作新举措、战略人才引进流程等政策。各参会单位围绕人才引进、培育、使用等关键问题进行了深入讨论，并结合工作实际分享了人才工作的经验和体会。
